领悟执行力的四大心态

       工作之余，闲来无事。通看了几集刘一秒先生生动且务实的演讲，观后使我热血沸腾，且为之鼓舞。这里没有华丽之词藻、没有难于理解之内容、更没有装腔作势之行为，作为思八达集团董事长的他所吹响的就是可带动我们进步的号角……

       难道“执行也是有智慧的吗？”是的，每个人看问题的角度不同，也蕴育了许多成熟的思想。公司欲求发展，执行势在必行。从通俗的意义上讲，员工思想的转变，直接影响着企业的提升。在这里也把刘董的智慧分享给各位，希望会成为海光员工手中的一把利刃，海光管理层的一枚神针，砍断与刺穿自己非成熟的想法，同海光共同历练与成长。

       提高执行力的四大心态：

  第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。

  示例：销售不出去产品，就说产品有问题或是客户的原因，不称自己无能力。因为你从未从自身找过原因，再过去N年，你的产品同样滞销，你没有成长。

  第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以在这么差的公司上班。

  示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际等种种，自己却还在此公司上班，既然脱离不开此公司，就不要对公司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。

  第三心态：公司找你，是来解决问题的，如没有问题，你立刻失业。

  示例：解决不了问题的人，你就只是个传声筒；解决问题的人，你就是真正的领导。抢“问题”=抢“钱”，容易做的事情通常利润都比较少。所以不要抱怨自己的工资比别人少，因为你解决问题的能力不如别人强。

  第四心态：记住，这是你的工作。你享受客户给你带来的荣誉和薪金，同样也要承担客户带给你的责任和不理解，及顾客对你的批评和指责。

  示例：客户赞扬你的销售能力强、定期给你结款你接受，当客户针对工作批评与批责你的时候，你就不接受了。所有事情都是相对的，你得到多少就要承受多少。能屈能伸才能百折不挠。

        当我们困惑自己不能迅速成长之时，就请抬头看看这四种心态吧！它会向我们敲醒警钟，告诉我们当下的工作重心，指引给我们成功的方向！

  作为海光的一名普通员工，秉承“诚信、尊重、成就、创新”的理念，让我们“心系企业之未来，期待海光更美好”！

                                                  生产部 朱美洋